Passage Content
ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
Reference translation
English
Norway has a "female board quota system." Listed companies must have at least 40% female board members. The proportion of women on boards at the time the law was enacted was 7%, and the business community strongly opposed its introduction. In 2006, the government adopted a coercive measure stating that "companies that do not reach 40% within two years will be dissolved," and the target was achieved in 2008. Today, an increasing number of countries, primarily in Europe, are seeking to introduce this system. Generally, companies that effectively utilize women's capabilities tend to have good performance.
It is not necessarily a good thing to simply increase the number of board members. That is why the "Female Executive Development Program" is so popular. Some people question why there is no such program for men, but men are often constantly trained as executive candidates. In that regard, it can be said that the past was unfair. There is no need to mandate a percentage by law, but I would like to borrow the power of the state for education. I believe that an increase in female executives will have a positive impact on the Japanese economy.
Multiple Choice Questions (3)
Question 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
Question 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
Question 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
