เนื้อเรื่องบทอ่าน
ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
คำแปลอ้างอิง
ภาษาไทย
นอร์เวย์มี "ระบบการจัดสรรตำแหน่งผู้บริหารหญิง" อยู่ บริษัทที่จดทะเบียนต้องมีผู้บริหารหญิงอย่างน้อย 40% อัตราผู้บริหารหญิงเมื่อกฎหมายถูกกำหนดคือ 7% และภาคธุรกิจคัดค้านการนำมาใช้เป็นอย่างมาก ในปี 2006 รัฐบาลได้ใช้มาตรการบังคับว่า "บริษัทที่ไม่ถึง 40% ภายใน 2 ปีจะต้องยุบบริษัท" ทำให้เป้าหมายสำเร็จในปี 2008 ปัจจุบันมีประเทศเพิ่มขึ้นหลายประเทศโดยเฉพาะในยุโรปที่ต้องการนำระบบนี้มาใช้ โดยทั่วไปบริษัทที่ใช้ความสามารถของผู้หญิงจะมีผลการดำเนินงานที่ดี อย่างไรก็ตาม การเพิ่มจำนวนผู้บริหารไม่ใช่เรื่องที่ดีโดยอัตโนมัติ ดังนั้น "คอร์สฝึกอบรมผู้บริหารหญิง" จึงได้รับความนิยม มีเสียงตั้งคำถามว่าทำไมไม่มีโปรแกรมเช่นเดียวกันสำหรับผู้ชาย แต่ผู้ชายมักได้รับการฝึกอบรมเป็นผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารอยู่เสมอ ในแง่นี้สามารถกล่าวได้ว่าก่อนหน้านี้ไม่เป็นธรรม ไม่จำเป็นต้องกำหนดเปอร์เซ็นต์ในกฎหมาย แต่ต้องการใช้พลังของรัฐในการศึกษา การเพิ่มจำนวนผู้บริหารหญิงจะส่งผลดีต่อเศรษฐกิจญี่ปุ่น
คำถามแบบเลือกตอบ (3)
ข้อที่ 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
ข้อที่ 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
ข้อที่ 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
