Isi Bacaan
ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
Terjemahan referensi
Bahasa Indonesia
Norwegia memiliki 'sistem kuota dewan perempuan'. Perusahaan publik harus memiliki setidaknya 40% anggota dewan perempuan. Saat undang-undang tersebut disahkan, proporsi anggota dewan perempuan hanya 7%, dan dunia ekonomi sangat menentang pengadopsiannya. Pada tahun 2006, pemerintah menerapkan langkah tegas dengan menyatakan bahwa 'perusahaan yang tidak mencapai 40% dalam waktu 2 tahun akan dibubarkan', sehingga target tersebut tercapai pada tahun 2008. Saat ini, semakin banyak negara, terutama di Eropa, yang berusaha mengadopsi sistem ini. Secara umum, perusahaan yang memanfaatkan kemampuan perempuan cenderung memiliki kinerja yang baik.
Tidak selalu baik jika jumlah dewan direksi hanya bertambah. Itulah mengapa 'Kursus Pengembangan Eksekutif Perempuan' sangat populer. Ada juga suara yang mempertanyakan mengapa tidak ada program seperti itu untuk laki-laki, tetapi laki-laki sering kali selalu menerima pendidikan sebagai calon eksekutif. Dalam hal ini, bisa dikatakan bahwa situasi sebelumnya tidak adil. Tidak perlu mengatur persentase dalam undang-undang, tetapi kami ingin memanfaatkan kekuatan negara untuk pendidikan. Hal ini karena kami percaya bahwa peningkatan jumlah eksekutif perempuan akan memberikan dampak positif bagi ekonomi Jepang.
Pertanyaan Pilihan Ganda (3)
Soal 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
Soal 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
Soal 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
