본문 내용
ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
참고 번역
한국어
노르웨이는 '여성 이사회 할당 제도'가 있다. 상장 기업은 40% 이상의 여성 이사를 두어야 한다. 법 제정 당시 여성 이사 비율은 7%였으며, 경제계는 도입에 강력히 반대했다. 2006년에 정부가 '2년 이내에 40%에 도달하지 못하는 기업은 해산시킨다'는 강경책을 채택한 덕분에 2008년에 목표가 달성되었다. 현재 유럽을 중심으로 이 제도를 도입하려는 국가가 늘고 있다. 일반적으로 여성의 역량을 잘 활용하는 기업은 경영 성과가 좋다고 한다.
임원 수를 늘리는 것이 반드시 좋은 것은 아닙니다. 그래서 '여성 임원 양성 과정'이 큰 인기를 끌고 있습니다. 남성에게는 왜 그런 프로그램이 없느냐는 의문도 있지만, 남성은 항상 임원 후보로서의 교육을 받는 경우가 많습니다. 그 점에서 과거는 불공정했다고 할 수 있습니다. 법으로 비율을 규정할 필요는 없지만, 교육에는 국가의 힘을 빌리고 싶습니다. 여성 임원이 증가하는 것은 일본 경제에도 좋은 영향을 미칠 것이라고 생각하기 때문입니다.
객관식 문제 (3)
문항 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
문항 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
문항 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
