JLPT N1 Listening Practice Lesson 108

労働社会学教授: 20世紀せいき前半ぜんはん、経済けいざい学者がくしゃケインズは、技術ぎじゅつ革新かくしんによって生産性せいさんせいが飛躍的ひやくてきに向上こうじょうすれば、今世紀こんせいきには週しゅう15時間じかん労働ろうどうが実現じつげんすると予言よげんしました。しかし現実げんじつの私わたしたちは、コンピュータや自動化じどうか技術ぎじゅつに囲かこまれながら、依然いぜんとして長時間ちょうじかん労働ろうどうに追おわれ続つづけています。なぜでしょうか。その深層しんそうには、人類じんるい学者がくしゃデヴィッド・グレーバーが指摘してきした『ブルシット・ジョブ』、すなわち、やっている本人ほんにんですら『社会しゃかいに何なにの価値かちも生うみ出だしていない、明日あす消きえても誰だれも困こまらない』と知しっている無意味むいみな仕事しごとの爆発的ばくはつてき増殖ぞうしょくがあります。

労働社会学教授: 組織そしきが肥大化ひだいかすると、会議かいぎのための資料しりょう作づくり、体裁ていさいを整ととのえるだけの稟議書りんぎしょの回覧かいらん、他部署たぶしょへの牽制けんせいのための監視かんし業務ぎょうむなど、組織そしき自体じたいの維持いじを自己じこ目的化もくてきかした手続きてつづきが次々つぎつぎと捏造ねつぞうされます。皮肉ひにくなことに、清掃員せいそういんや介護士かいごしなど社会しゃかいの存続そんぞくに不可欠ふかけつなエッセンシャルワーカーが低賃金ていちんぎんで酷使こくしされる一方いっぽうで、社内しゃない政治せいじを円滑えんかつにするだけの虚飾きょしょくのポストには高額こうがくな報酬ほうしゅうが支払しはらわれるという、モラル的てき倒錯とうさくが起おきているのです。無為むいな儀礼ぎれいに日々ひびを費ついやすことは、人間にんげんの尊厳そんげんを根底こんていから損そこないます。私わたしたちは今いまこそ、『苦役くえきとしての労働ろうどう時間じかん』を美徳びとくとする強迫きょうはく観念かんねんから脱却だっきゃくし、仕事しごとの価値かちを『他者たしゃの幸福こうふくへの実質的じっしつてきな貢献こうけん』に照てらして根本こんぽんから問とい直なおさねばならないのです。