ဖတ်ရှုရန် စာပိုဒ်
ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
ကိုးကားဘာသာပြန်ချက်
မြန်မာစာ
နော်ဝေတွင် "အမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိခွဲဝေစနစ်" ရှိသည်။ စတော့အိတ်ဖွင့်ကုမ္ပဏီများသည် အမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိကို ၄၀% အထက်ထားရမည်။ ဥပဒေပြုလုပ်ချိန်တွင် အမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိ၏ အချိုးအစားမှာ ၇% ဖြစ်ပြီး စီးပွားရေးလောကသည် ထည့်သွင်းအသုံးပြုခြင်းကို အလွန်အမင်း ဆန့်ကျင်ခဲ့သည်။ ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် အစိုးရသည် "၂ နှစ်အတွင်း ၄၀% မရောက်သော ကုမ္ပဏီများကို ဖျက်သိမ်းမည်" ဟု အတင်းအကျပ် အစီအစဉ်ကို လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဖြစ် ချမှတ်ခဲ့ပြီး ၂၀၀၈ ခုနှစ်တွင် ရည်မှန်းချက်ကို အောင်မြင်ခဲ့သည်။ ယခုအခါ ဥရောပကို အခြေပြု၍ ဤစနစ်ကို လက်ခံအသုံးပြုလိုသော နိုင်ငံများ တိုးလာနေသည်။ အမျိုးသမီး၏ စွမ်းရည်ကို အသုံးချသော ကုမ္ပဏီများသည် စီးပွားရေးအောင်မြင်မှုကောင်းသည်ဟု ဆိုကြသည်။ သို့သော် အမှုဆောင်အရာရှိများ တိုးလာသည့်အတွက်သာ အကောင်းဆုံးဖြစ်မည် မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် "အမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိ သင်တန်း" များ အလွန်လူကြိုက်များလာသည်။ အမျိုးသားများအတွက် အဲဒီလို အစီအစဇ် မရှိကြောင်း စိုးရိမ်သံများလည်း ရှိသော်လည်း အမျိုးသားများကို အမြဲတမ်း အမှုဆောင်အရာရှိအဖြစ် လေ့လာသင်ကြားပေးသော အစီအစဉ်များ ရှိနေသည်။ ထိုအရ အခါကာလအထိ မတူညီမှုရှိခဲ့သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ဥပဒေတွင် ရာခိုင်နှုန်းကို သတ်မှတ်ရန် မလိုအပ်သော်လည်း ပညာရေးတွင် အစိုးရ၏ အင်အားကို အားပေးလိုသည်။ အမျိုးသမီးအမှုဆောင်အရာရှိများ တိုးလာခြင်းသည် ဂျပန်စီးပွားရေးအပေါ် အကျိုးသက်ရောက်မှုကောင်းတစ်ခု ဖြစ်မည်ဟု ယူဆသည်။
ရွေးချယ်စရာ မေးခွန်းများ (3)
မေးခွန်း 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
မေးခွန်း 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
မေးခွန်း 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
