Nội dung đoạn văn
ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
Bản dịch tham khảo
Tiếng Việt
Na Uy có "chế độ phân bổ nữ giới trong ban lãnh đạo". Các công ty niêm yết phải có ít nhất 40% thành viên ban lãnh đạo là nữ. Tỷ lệ nữ trong ban lãnh đạo tại thời điểm ban hành luật là 7% và giới kinh doanh phản đối mạnh mẽ việc áp dụng. Năm 2006, chính phủ đã áp dụng biện pháp mạnh tay rằng "các công ty không đạt 40% trong vòng 2 năm sẽ bị giải thể", và mục tiêu đã được hoàn thành vào năm 2008. Hiện nay, ngày càng có nhiều quốc gia, chủ yếu ở châu Âu, đang tìm cách áp dụng chế độ này. Nhìn chung, các doanh nghiệp khai thác tốt năng lực của phụ nữ thường có hiệu quả kinh doanh tốt.
Không phải cứ tăng số lượng thành viên ban giám đốc là tốt. Vì vậy, "Khóa đào tạo nữ giám đốc" rất được ưa chuộng. Có những ý kiến thắc mắc tại sao không có chương trình tương tự cho nam giới, nhưng nam giới thường xuyên được đào tạo như ứng viên lãnh đạo. Về khía cạnh này, có thể nói rằng trước đây đã không công bằng. Không cần quy định tỷ lệ phần trăm trong luật, nhưng tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ của quốc gia trong việc giáo dục. Tôi tin rằng việc tăng số lượng nữ giám đốc sẽ mang lại tác động tích cực đến nền kinh tế Nhật Bản.
Câu hỏi trắc nghiệm (3)
Câu 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
Câu 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
Câu 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
