ポイント1: (1) ていねい体(たい)- ယဉ်ကျေးပုံစံ (အပိုင်း ၁)
ယဉ်ကျေးပုံစံကို အလုပ်ခွင်ရှိ အထက်လူကြီး၊ ပထမဆုံးတွေ့သူ သို့မဟုတ် မရင်းနှီးသူနှင့် ပြောဆိုရာတွင် သုံးသည်။
ポイント1: (1) ていねい体(たい)- ယဉ်ကျေးပုံစံ (အပိုင်း ၂)
ယဉ်ကျေးပုံစံကို ကြေညာချက်၊ ရုပ်သံထုတ်လွှင့်မှုကဲ့သို့ တရားဝင်အခြေအနေများနှင့် စာရေးရာတွင် မကြာခဏသုံးသည်။ ရင်းနှီးသူထံ စာရေးရာတွင် ရိုးရိုးပုံစံ သုံးနိုင်သည်။
ポイント1: (2) ふつう体(たい)- ရိုးရိုးပုံစံ (အပိုင်း ၁)
ရိုးရိုးပုံစံကို မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် ပြောဆိုရာတွင်၊ မှတ်စုနှင့် နေ့စဉ်မှတ်တမ်းရေးရာတွင် သုံးသည်။
ポイント1: (2) ふつう体(たい)- ရိုးရိုးပုံစံ (အပိုင်း ၂)
ရိုးရိုးပုံစံကို သတင်းစာရေးဟန်တွင် သုံးသည်။
ポイント1: (2) ふつう体(たい)- ရိုးရိုးပုံစံ (အပိုင်း ၃)
ရိုးရိုးပုံစံကို အစီရင်ခံစာ၊ ဆောင်းပါးနှင့် ပညာရေးစာများတွင် သုံးပြီး စာဟန်စည်းမျဉ်းအလိုက် だ/である ကို မကြာခဏ သုံးသည်။ အဆင့်ကွာသူများ စကားပြောရာတွင် အထက်လူက ရိုးရိုးပုံစံ၊ အောက်လူက ယဉ်ကျေးပုံစံ သုံးနိုင်သော်လည်း အလိုအလျောက်စည်းမျဉ်းမဟုတ်ပါ။ ရင်းနှီးမှု၊ အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် အခြေအနေက ဆုံးဖြတ်ပြီး မသင့်တော်သော ရိုးရိုးပုံစံသည် တိုတောင်းကြမ်းတမ်းသလို ကြားနိုင်သည်။
ポイント2: (1) 縮約形(しゅくやくけい)- အတိုချုံ့ပုံစံ (အပိုင်း ၁)
ရင်းနှီးသူများနှင့် ပြောရာတွင် အတိုချုံ့ပြောပုံကို မကြာခဏသုံးသည်။
Vてしまう → Vちゃう; Vでしまう → Vじゃう; Vている/Vていた → Vてる/Vてた; Vておく → Vとく; Vてはだめ → Vちゃだめ; Nではない → Nじゃない; Vのだ → Vんだ; Vなければ → Vなきゃ; V(ရိုးရိုးပုံစံ)と言った → V(ရိုးရိုးပုံစံ)って言った.
ポイント2: (2) အခြေအနေအလိုက် စကားလုံးများ
စကားလုံးများသည် အခြေအနေနှင့် စာဟန်ကို ကိုက်ညီရမည်။ အောက်ပါအတွဲများသည် အနီးစပ်ဆုံးရွေးချယ်စရာများသာဖြစ်ပြီး အမြဲတမ်း တိုက်ရိုက်အစားထိုး၍မရပါ: しかし/だが ↔ だけど/けど; (行った)が/けれども ↔ (行った)けど; たいへん/非常に ↔ すごく/とっても; あまり ↔ あんまり; こちら/そちら/あちら/どちら ↔ こっち/そっち/あっち/どっち။ 「だって~もん」 သည် မိမိကိုကာကွယ်သည့် သို့မဟုတ် စိတ်ခံစားမှုပါသော အသံဖြင့် အကြောင်းပြပြီး အလွန်ရင်းနှီးကာ တစ်ခါတစ်ရံ ကလေးဆန်သလို ကြားနိုင်သဖြင့် တရားဝင် 「それは~からです」 နှင့် အသုံးအနှုန်းသဘော ကွာသည်။
ポイント2: (3) ရင်းနှီးသည့် စကားပြောတွင် ချန်လှပ်ခြင်း
ရင်းနှီးသည့် စကားပြောတွင် နားထောင်သူက ဆက်နွယ်မှုနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ကို နားလည်နိုင်သေးလျှင် は・が・を・か ကဲ့သို့ ဝိဘတ်များနှင့် ~ください・~ですか ကဲ့သို့ ယဉ်ကျေးအဆုံးသတ်များကို ချန်လှပ် သို့မဟုတ် ချုံ့နိုင်သည်။ အမြဲမချန်လှပ်နိုင်ဘဲ မရှင်းလင်းမှုဖြစ်စေ၊ အလေးပေးချက်ပြောင်းစေ သို့မဟုတ် နားလည်ခက်စေလျှင် ထားရမည်။