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ノルウェーには「女性役員割り当て制度」がある。上場企業は40％以上の女性役員を置かなければならない。法律制定時の女性役員比率は7％で、経済界は導入に大反対だった。2006年に政府が「2年以内に40％に達しない会社は解散させる」という強行策を採ったため、2008年に目標が達成された。今、ヨーロッパを中心にこの制度を導入しようという国が増えている。概して女性の能力を活用している企業は業績がいいそうだ。ただ役員が増えればいいというものではない。だから「女性役員養成講座」が盛況だ。男性にはそんなプログラムはないのにと疑問の声もあるが、男性は常に幹部候補生としての教育がされていることが多い。その点では今までが不公平だったと言える。法律で％を規定する必要はないが教育には国の力を借りたい。女性役員が増えることは日本経済にもいい影響を与えることになると思うからだ。
Tradução de referência
Português
A Noruega possui um 'sistema de cota para mulheres em conselhos de administração'. As empresas listadas devem ter pelo menos 40% de mulheres em seus conselhos. No momento da promulgação da lei, a proporção de mulheres em conselhos era de apenas 7%, e o setor econômico opôs-se fortemente à sua implementação. Em 2006, o governo adotou uma medida drástica, declarando que 'empresas que não atingissem 40% em dois anos seriam dissolvidas', o que resultou no cumprimento da meta em 2008. Atualmente, um número crescente de países, principalmente na Europa, está buscando adotar esse sistema. Em geral, empresas que aproveitam as capacidades das mulheres tendem a ter um bom desempenho.
Não é necessariamente bom que o número de executivos aumente. Por isso, o "Curso de Formação de Executivas" tem sido muito popular. Há também vozes que questionam por que não há um programa assim para os homens, mas os homens frequentemente recebem treinamento como candidatos a cargos de liderança. Nesse aspecto, pode-se dizer que o passado foi injusto. Não é necessário estabelecer porcentagens por lei, mas gostaríamos de contar com o apoio do governo na educação. Isso porque acredito que o aumento do número de executivas terá um impacto positivo na economia japonesa.
Questões de Múltipla Escolha (3)
Questão 1問1 AとB二人が共に触れていることは何か。
Questão 2問2 「女性役員割り当て制度」の導入についてのAとBの立場はどれか。
Questão 3問3 女性役員採用に対するAとBに共通する考えでないのはどれか。
